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Compartilhamos aqui nossas percepções de mundo para inspirar mudanças positivas. Confira nossos conteúdos sobre boas práticas, inovação e liderança para transformar o ambiente corporativo e promover a equidade de gênero através da valorização da cultura parental.
Maternidade negra e carreira: desafios e perspectivas
Conciliar maternidade e carreira é um desafio para muitas mulheres. Para mulheres negras, mais ainda. A construção de uma sociedade mais equânime, que respeite o direito de ser mãe, passa pelo letramento das lideranças sobre parentalidade e racismo no mundo...
Pai provedor ou pai cuidador: o que minha empresa têm a ver com isso?
Uma análise comportamental recente mostra que muitos homens estão abandonando o conceito de pai provedor e se dedicando mais a paternidade. No entanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido e o universo corporativo pode ter um papel fundamental para acelerar esse processo e fomentar a equidade de gênero.
PREPARA! Quanto custa uma liderança despreparada?
Quando houve a substituição de um executivo sênior da Byte Dance - empresa chinesa que controla o Tik Tok - reacendeu uma discussão altamente necessária: a liderança despreparada em relação ao acolhimento da parentalidade no universo corporativo. O fato repercutiu em...
Viés de maternidade: vencendo a crença da “pós-mothernidade”
O viés da maternidade é o principal viés relacionado ao gênero (Lean In). É aquela crença de que, depois que é mãe, a mulher não vai ser mais comprometida com a carreira, não vai querer assumir desafios, não é mais competente, não vai querer viajar.Como as empresas...
Viés inconsciente da maternidade: vem com a gente combater os ruídos!
Sabe aquela frase ou pensamento automáticos que saem ao vento, alguém repete, vem outro alguém que reproduz e, quando chega ao décimo alguém, já virou uma verdade que ninguém questionou? Isso é parte do que acontece com o viés inconsciente da maternidade.Temos...
Com a equidade de gênero, todas as pessoas saem ganhando
Uma vida feliz e equilibrada é o que procuramos todos os dias. E a equidade de gênero é determinante para melhores resultados de negócio e mais felicidade. A equidade de gênero não é um interesse só das mulheres A equidade também é de interesse dos homens, porque...
Quanto custa uma liderança despreparada?
Quando houve a substituição de um executivo sênior da Byte Dance - empresa chinesa que controla o Tik Tok - reacendeu uma discussão altamente necessária: a liderança despreparada em relação ao acolhimento da parentalidade no universo corporativo. O fato repercutiu em...
PAI PRESENTE: melhor para famílias, sociedade e empresas
De acordo com dados da Associação Nacional dos Registradores de Pessoas Naturais (Arpen-Brasil), que concentra informações de 7,6 mil cartórios de todo o país, cinquenta e sete mil recém-nascidos foram registrados sem o nome do pai de janeiro a abril deste ano.
Paternar, a importância de ser e estar presente!
Para combater as desigualdades de gênero, envolver homens nas tarefas do cuidado e colher os resultados positivos desse envolvimento, a licença-paternidade precisa ser revista para uma licença parental universal, que prevê uma licença 100% remunerada de 120 dias a todas as pessoas cuidadoras, independente do formato familiar.