Pacto pela Parentalidade - Maternidade nas Empresas

Pacto pela Parentalidade

Um compromisso de todo mundo para que a gente encare a maternidade como impulso de pessoas e negócios e reflita sobre o papel de mães e pais na sociedade, contribuindo para combater as desigualdades de gênero.

Chegou a hora de transformar tudo o que pensamos conhecer sobre a maternidade. Cuidar de uma criança não precisa ser um obstáculo, mas tem tudo para ser um impulso para a carreira das mulheres e para os negócios. As mães precisam ter o direito –e, principalmente, as condições – para estar onde elas quiserem, inclusive no mercado de trabalho. Mas, para isso, precisamos de mudanças reais que combatam a desigualdade de gênero – e que envolvam muito mais pessoas.

E você tem tudo a ver com isso.

Isso mesmo, você: mãe, pai, pessoa sem filhos, profissional, pessoa que empreende, governo, todo mundo.

Onde você entra nessa história?

A gente explica: são as mães que estão por trás da formação de toda a sociedade, elas ainda são as principais responsáveis pelo trabalho de cuidar e educar uma criança, que um dia se tornará uma pessoa adulta. É um ciclo: é preciso educar as crianças para que se tenha uma sociedade mais saudável e é preciso cuidar de quem cuida dessas crianças para que tenhamos uma sociedade mais próspera. Entendeu porque esse é um problema de todo mundo?

Além de estarem sobrecarregadas, são as mães que sofrem as penalidades pelo trabalho de cuidado, que na maioria das vezes é invisível, não-remunerado e não conta como ocupação.

No Brasil, as mulheres fazem, por semana, 10 horas a mais de trabalho de cuidado e de afazeres domésticos do que os homens, tendo elas emprego formal ou não. Toda essa jornada, chamada de Economia do Cuidado, move ao menos US $10,8 trilhões por ano no mundo.

Elas são as principais vítimas da desigualdade salarial e da exclusão do mercado de trabalho: quase metade das mulheres que saem de licença-maternidade não estão mais na empresa dois anos após tirarem o benefício.

Só que todo esse dinheiro passa longe do bolso das mães.

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Virando a Chave

Nós, da consultoria Maternidade nas Empresas, acreditamos que as mães precisam ter o poder de escolher o caminho que quiserem, seja empreender, trabalhar no mundo corporativo ou cuidar exclusivamente da família.

O importante é que essa seja
uma escolha consciente
e não uma falta de opção.

Ao dar condições para que as mães possam decidir sobre as suas trajetórias, conseguimos transformar não só a vida delas, mas também as famílias, o mercado e a sociedade. Com isso, fortalecemos o empoderamento feminino e melhoramos as relações familiares, uma vez que mães que se sentem realizadas podem impactar positivamente a criação de filhos e filhas e aquelas com indepedência financeira são capazes de quebrar ciclos de violência e podem ainda investir na educação de suas crianças, o que contribui para uma sociedade mais saudável.

E as Empresas?

Em relação às empresas, há diversos estudos que mostram que quando as pessoas se sentem respeitadas, valorizadas e confortáveis para ser quem elas são no trabalho, cria-se um ambiente mais propício à inovação, à criatividade e à produtividade.

Ao implementar ações que ativamente incluem mães no mercado de trabalho, as organizações também ajudam a ampliar a paridade de gênero, o que interfere positivamente no seu lucro.

Para impulsionar essa transformação social, nós acreditamos que o primeiro passo é a valorização de mães, pais e figuras parentais, ou seja, de toda a rede que cuida de uma criança, e que vai muito além dos laços biológicos. Por isso, nós criamos o Pacto da Parentalidade, propondo ações que apoiam as mães e que inserem os homens na pauta do cuidado.

Chama
do

Chamado

Com o pacto, te desafiamos a deixar para trás os mitos, ou vieses, de que mães não são boas profissionais ou que produzem menos, que elas não querem crescer na carreira e precisam ser poupadas de desafios, que só se dedicam aos filhos e filhas e que ficam desatualizadas com a maternidade. Te desafiamos a abandonar a crença de que o trabalho de cuidado é essencialmente das mulheres.

Te incentivamos a trocar tudo isso pela ideia de que a parentalidade é impulso.

Cuidar de um outro ser humano é um PhD intensivo de soft skills: tem resiliência, habilidades de comunicação e negociação, capacidade de resolver problemas, gestão de tempo e criatividade a mil por hora. É como costumamos dizer por aqui:

Nasce uma mãe, nasce uma líder

Te convidamos a fazer a sua parte dentro do seu papel na sociedade.

A boa notícia é que
tem tarefa pra todo mundo:

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Dividir as atividades de casa e o cuidado das crianças

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Implementar a licença-parental universal nas empresas (aquela que dá à qualquer pessoa que cuida da criança o mesmo tempo de licença remunerada),

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Criar postos de trabalho com horários flexíveis,

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Fornecer creche nas organizações,

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Incentivar que homens tomem os seus papéis no cuidado com os filhos e filhas,

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Excluir perguntas sobre maternidade dos processos de recrutamento

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E muitas outras ações...

Assuma esse compromisso com a gente:

Vamos valorizar a parentalidade juntos?

Clique e assine agora mesmo o #Pacto, na plataforma Change.org

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Escolha a categoria que mais combina com você e entenda o que pode fazer para valorizar a parentalidade em 2024:

Eu
sou
Lider
ança

Se você é uma liderança em uma empresa, você tem um papel muito importante na causa da parentalidade. Existem muitas ações, das mais simples às mais complexas, que você pode colocar em prática e que vão melhorar a experiência das pessoas do seu time com filhos ou filhas. Para saber todas as medidas que você pode tomar neste ano para valorizar a parentalidade e combater as desigualdades de gênero, clique no botão abaixo e assuma seu compromisso:

Conhecer as ações da liderança para valorizar a parentalidade

Eu
sou
RH
ou Empre
sa

Se você é da área de Recursos Humanos, empreende ou está no C-level de uma empresa, há muitas ações ao seu alcance que podem impulsionar a causa da parentalidade. Para saber todas as medidas que você ou a sua organização podem tomar neste ano para valorizar a parentalidade e combater a desigualdade de gênero, clique no botão abaixo e assuma o seu compromisso:

Conhecer as ações da RHs e Empresas para valorizar a parentalidade

Eu
sou
mãe

Se você é mãe, há muito o que você pode fazer por si mesma e pelas outras figuras parentais. Existem muitas atitudes que você pode tomar neste ano que vão te ajudar no caminho que você quer seguir, seja empreendendo,trabalhando no corporativo ou se dedicando exclusivamente a ser mãe.Para conferir todas essas ações de valorização da parentalidade e de combate à desigualdade de gênero,clique no botão abaixo e assuma o seu compromisso:

Conhecer as ações das Mães para valorizar a parentalidade

Eu
sou
pai

Se você é pai, o seu papel é essencial na valorização da parentalidade. Entre uma tarefa do dia a dia até uma grande decisão, existem muitas iniciativas que você pode fazer por si mesmo e também pelas outras figuras parentais. Para conferir todas as dicas de ações de valorização da parentalidade e de combate à desigualdade de gênero, clique no botão abaixo e assuma o seu compromisso:

Conhecer as ações dos Pais para valorizar a parentalidade

Eu
sou
pessoa
sem
filhos

Se você não tem filhos ou filhas,também há um lugar muito importante para você na causa da parentalidade. Existem muitas ações, de todos os tamanhos, que podem ser tomadas por pessoas aliadas.Para entender qual é o seu papel e o que você pode fazer pela valorização da parentalidade e pelo combate à desigualdade de gênero, clique no botão abaixo e assuma o seu compromisso:

Conhecer as ações de Pessoas sem filhos para valorizar a parentalidade

Eu
sou
gover
no

Se você faz parte do Governo,você tem um papel muito importante na conscientização,na informação e na fiscalização de medidas em prol da causa da parentalidade. Há muito o que se fazer e nós te ajudamos nessa missão. Para conferir todas as dicas de ações de valorização da parentalidade e de combate à desigualdade de gênero, clique no botão abaixo e assuma o seu compromisso: