Licença-paternidade com menos dias que o Carnaval diz muito sobre a urgência de agirmos com intencionalidade rumo a um futuro mais saudável e equânime para todas as pessoas. É urgente explorar este enredo.
Mamãe eu Quero. Papai também!
Já está provado que o maior envolvimento dos homens nas tarefas do cuidado resulta em benefícios para filhos e filhas. Dentre os principais efeitos estão a maior autoestima e melhor desempenho escolar. Além disso, a paternidade presente também está relacionada ao bem estar psicológico da criança e, no caso de filhos meninos, eles terão maior probabilidade de se tornarem pais engajados no futuro. Estudos apontam que a presença dos pais nos primeiros 12 meses de vida faz com que seus filhos homens tenham menos problemas comportamentais ao longo da vida escolar (bullying). No caso de filhas mulheres, menor probabilidade de doenças mentais, como depressão, por exemplo. (Fonte: Fathers’ involvement and children’s developmental outcomes: a systematic review of longitudinal studies,2008)
Uma pesquisa feita na USP em 2017, demonstrou que o envolvimento ativo dos pais na criação dos filhos tem efeitos positivos para o relacionamento conjugal (no caso de famílias heteronormativas): a mulher se sente mais apoiada, favorecendo uma troca compartilhada e maior parceria entre o casal. Soma-se a isso a influência positiva também para a carreira da mãe, que poderá investir tempo e energia em sua vida profissional porque não estará sobrecarregada com as responsabilidades exclusivas sobre os filhos.
E como se isso não bastasse, de acordo com o Relatório sobre a Situação da Paternidade no Mundo (SOWF, 2015), o aumento da licença-paternidade e/ou da licença-parental também é benéfico para os negócios, à medida que proporciona um melhor ambiente de trabalho para homens e mulheres, aumentando o engajamento e os resultados de negócio.
Então, por que o Carnaval, na nossa sociedade, recebe mais relevância do que a licença-paternidade?
Entre os principais motivos de os pais ficarem afastados de suas crianças no início da vida, está a falta de políticas públicas que concedam a esses homens um tratamento equânime ao que se refere à licença concedida às mulheres no pós-parto. Atualmente, a licença concedida aos pais é de 5 dias corridos, enquanto que para as mães é de 4 meses. Essa prática contribui para reforçar a mensagem retrógrada de que a mulher é a única responsável pelo cuidado. É urgente a mudança.
Comissão de Frente Inspiração
Para combater as desigualdades de gênero, envolver homens nas tarefas do cuidado e colher os resultados positivos desse envolvimento, empresas como Diageo, Grupo Boticário, Nubank , Sanofi, e @Volvo Car Brasil saem na frente implementando a Licença Parental para todos os colaboradores e colaboradoras. Ou seja, a licença-paternidade foi revista para uma licença parental universal, que prevê uma licença 100% remunerada de 120 a 180 dias a todas as pessoas cuidadoras, independente do formato familiar.
A intenção da licença parental universal é que pais, mães e figuras parentais tenham direito de ficar em casa cuidando de suas crias por igual período, sem desconto no salário ou necessidade de trabalho – presencial ou remoto. O benefício é acessível também para casais homoafetivos e em casos de adoção.
Ao contribuir com o crescimento de outro ser humano, as empresas também crescem. A adoção da LPU (licença parental universal) é uma forma de as empresas reterem seus talentos e fortalecer a marca empregadora, pois os profissionais buscam empresas mais humanas.
Não é confete. É ação.
No dia dos pais de 2023, o Grupo Boticário decidiu propor uma reflexão a respeito do tempo que os homens têm para se dedicar aos filhos recém-nascidos. Com o título de “Instinto Paterno”, a ação também pretende reforçar a importância do elo entre pais e filhos. Criada pela agência AlmapBBDO, a campanha conta com um filme, que retrata os primeiros seis dias na vida de um pai, demonstrando o início da trajetória paterna. A reviravolta da trama é marcada pela obrigatoriedade do retorno desse pai ao trabalho, após a licença paternidade – que hoje, no Brasil, é de cinco dias.
A ideia da ação é incentivar reflexões sobre a licença parental, considerando que o benefício concede um prazo muito curto para os homens acompanharem o nascimento dos filhos e mostrar que mudar essa regra representa um avanço na equidade de gênero no ambiente corporativo, diante do conceito “Até quando vamos achar que 5 dias são suficientes?”. Assista a campanha:
O Grupo Boticário oferece 120 dias de licença para todas as pessoas cuidadoras, homens e mulheres, independente do formato familiar. Parabéns Grupo Boticário pelo pioneirismo.
É uma alegria estarmos com nossos clientes protagonizando mudanças importantes em relação à parentalidade no universo corporativo.
Estandarte de ouro
A consultoria Maternidade nas Empresas (MNE) incentiva a adoção da Licença Parental Universal e, a partir de suas práticas, estimula a divisão mais equânime das tarefas do cuidado, contribuindo para a equidade de gênero. Em suas frentes de atuação estão: letramento da liderança sobre como melhor acolher a parentalidade, rodas de conversa, workshops, cursos online, consultoria e redefinição de processos, desconstruindo, assim, visões restritivas de gênero e fortalecendo o protagonismo da liderança e das pessoas do time, introjetando no dia a dia conceitos como masculinidades e paternidades diversas.
A Licença Parental Universal é um importantíssimo passo para o exercício do ‘maternar’ e do ‘paternar’ e para o acolhimento de mães, pais e figuras parentais do time. O momento é de transformação. E de evolução: das pessoas e dos negócios.
Pegue seu abadá e vem pro bloco!
Colocar o pai no mesmo mundo de suas crianças também é responsabilidade das empresas. Assumir o papel como rede apoio do time cria um elo de cumplicidade e confiança, favorece a inovação e aumenta os resultados de negócio.
Aproveite o Dia dos Pais para refletir sobre as diversas paternidades e sobre o papel do homem nas tarefas do cuidado e na transformação de mundo que tanto almejamos. Oferecemos conteúdos especiais para celebração da data junto às pessoas do seu time. Nossos parceiros Ismael dos Anjos (consultor sobre masculinidades, equidade de gênero e raça, cofundador do Instituto de Defesa da População Negra e coordenador do projeto “O Silêncio dos Homens”) e @Leonardo Piamonte (psicólogo da Fundación Universitária Konrad Lorenz, em Bogotá e atualmente trabalha as questões da parentalidade, paternidade e masculinidades), juntamente com as fundadoras da Maternidade nas Empresas, Luciana Cattony e Susana Zaman serão os anfitriões desta celebração especial. Confira algumas soluções:
Talk: PAI QUE EU TIVE E O PAI QUE EU QUERO SER
Em épocas em que as identidades, os gêneros, as práticas estão em intenso debate e revisão, o que é importante compreender sobre a paternidade moderna e como ela se compara com a paternidade que recebemos (ou não) dos nossos pais? Como isso se relaciona com a minha vivência dentro da minha empresa? Esta é uma fala que indica novos caminhos e novas reflexões, sem apontamento de dedos, nem acusações. Estamos todos e todas construindo as paternidades (no plural) do amanhã. Vamos fazer isso juntos?
>> Participação Especial de Leonardo Piamonte
Talk: PAI PRESENTE E AS DIVERSAS PATERNIDADES
Neste talk, vamos conversar sobre os benefícios de ser um pai presente para o relacionamento e saúde da família e como isso se conecta com a promoção da equidade de gênero. Além disso, exploraremos as diversas paternidades e a importância de fortalecer o vínculo entre pais e filhos / filhas.
>> Participação especial de Ismael dos Anjos
Talk: O QUE FILHOS E FILHAS ENSINAM PARA A CARREIRA?
Estudos e pesquisas comprovam que a parentalidade tem tudo a ver com empatia e liderança. Mães, pais e figuras parentais desenvolvem habilidades que podem ser usadas, inclusive, no trabalho. Nossa missão é apresentar este novo olhar dentro das empresas, despertando consciência e orgulho.
>> Participação especial de Ismael dos Anjos
Letramento Liderança: SOU LÍDER E COMO FAÇO PARA ACOLHER A PARENTALIDADE NO MEU TIME?
A proposta deste treinamento é fortalecer o protagonismo da liderança na construção de um ambiente que acolhe a parentalidade e todas as pessoas do time. Sob as lentes do cuidado e da empatia, apresentamos conceitos de forma leve e inovadora, provocando reflexão para mudança de comportamentos.
>> Conduzido por Luciana Cattony e Susana Zaman, fundadoras MNE
Muito axé!
Que sigamos com cadência, constância e samba no pé, valorizando as pessoas para além de seus crachás e considerando o cuidado como enredo principal no sentido de impactar positivamente a nossa sociedade. Afinal, como seu colaborador vai cuidar da sua empresa, se não cuida da própria família?
Quer saber mais? Clique aqui e converse com a gente
Consultoria Maternidade nas Empresas
A MNE foi fundada pelas sócias Luciana Cattony e Susana Zaman e é a primeira consultoria de Equidade de Gênero a partir da valorização da parentalidade no universo corporativo. Desde 2017, oferece estratégias para atrair, reter e engajar os talentos femininos e para acolher mães, pais e figuras parentais nas empresas, contribuindo para o aumento do engajamento e da produtividade, para a criação de ambientes psicologicamente seguros e para a humanização da liderança. Em sua base de clientes há companhias como Suzano, Mondelez, VIVO, JTI, Whirlpool, AON, Comgas, Accenture e Magalu.