VOCÊ SABIA QUE OS PAIS DO SEU TIME ESTÃO CANSADOS DE SEREM VISTOS SOMENTE COMO “PROVEDORES”?
A figura do pai provedor, que participa da vida dos filhos apenas ou majoritariamente como meio de sustento financeiro, há muito já não representa os anseios de várias famílias. A pesquisa “Retrato da Paternidade no Brasil” de 2022, mostra as mudanças do papel da figura paterna nos últimos anos, ressignificando alguns estereótipos sobre o papel exercido pelo pai. Apenas 9% dos entrevistados se consideram “pais provedores”, ou seja, que têm como principal responsabilidade garantir o sustento da prole. Por outro lado, metade, 50%, consideram-se “pais participativos”, ou seja, aqueles que acompanham o desenvolvimento dos filhos e filhas e sempre estão à disposição. Esses dados fazem parte da “Paternidade Consciente”, um movimento que gera impactos saudáveis, não só na vida dos pais, como também na vida dos filhos e filhas, das mães e, pasmem, até das empresas.
Uma pesquisa realizada pela Universidade de São Paulo (USP), em 2017, apontou que a paternidade presente contribui para uma maior autoestima e melhor desempenho escolar das crianças; para uma melhor relação conjugal e também para a equidade de gênero, já que as mulheres se sentem mais apoiadas e conseguem se dedicar à própria carreira. A paternidade presente representa para os pais maior satisfação e realização também profissional. O exercício da parentalidade traz softskills que podem ser somadas ao trabalho. Empatia, liderança, gestão de crise, gestão de recursos, comunicação, entre outras, são habilidades desenvolvidas pelas figuras parentais que participam ativamente do cuidado de filhos e filhas, o que potencializa o resultado nas corporações.
E A MINHA EMPRESA COM ISSO?
Além da sensibilização dos homens para suas responsabilidades, também é preciso que a sociedade entenda a importância dos cuidados e da presença paterna para o presente e o futuro das crianças, da sociedade e também dos negócios.
Colocar o pai no mesmo mundo de suas crianças também é responsabilidade das empresas. Assumir o papel como rede apoio do time cria um elo de cumplicidade e confiança, favorece a inovação e aumenta os resultados de negócio. Ao contribuir com o crescimento de outro ser humano, as empresas também crescem.
A GENTE TE DÁ AQUELA FORÇA!
Assumir o papel como rede apoio de seus colaboradores, exige um olhar empático e cuidadoso e pode ser mais simples do que parece
. Pensando nisso, listamos aqui para você AÇÕES PRÁTICAS para celebrar o Mês dos Pais e as famílias da sua empresa. Confira:
A paternidade, como uma prática social, nunca esteve sob um debate tão intenso como nos últimos anos. O que aconteceu da geração dos nossos pais para a nossa geração que deixou as coisas mais complexas e menos óbvias?
Em épocas em que as identidades, os gêneros, as práticas estão em intenso debate e revisão, o que é importante compreender sobre a paternidade moderna e como ela se compara com a paternidade que recebemos (ou não) dos nossos pais? Como isso se relaciona com a minha vivência dentro da minha empresa? Esta é uma fala que indica novos caminhos e novas reflexões, sem apontamento de dedos, nem acusações. Estamos todos e todas construindo as paternidades (no plural) do amanhã. Vamos fazer isso juntos?
TALK: PAI PRESENTE E AS DIVERSAS PATERNIDADES
Neste talk, que pode ser realizado de forma online ou híbrida, vamos conversar sobre os benefícios de ser um pai presente para o relacionamento e saúde da família e como isso se conecta com a promoção da equidade de gênero. Além disso, exploraremos as diversas paternidades e a importância de fortalecer o vínculo entre pais e filhos / filhas.
Traremos dicas práticas para busca de um maior equilíbrio entre trabalho e família. Por último, provocaremos uma reflexão sobre a importância das memórias afetivas e como isso irá marcar para sempre a identidade de filhos e filhas e também dos pais e demais figuras parentais.
LETRAMENTO LIDERANÇA: SOU LÍDER E COMO FAÇO PARA ACOLHER A PARENTALIDADE NO MEU TIME?
A proposta deste treinamento é fortalecer o protagonismo da liderança na construção de um ambiente que acolhe a parentalidade e todas as pessoas do time. Sob as lentes do cuidado e da empatia, apresentamos conceitos de forma leve e inovadora, provocando reflexão para mudança de comportamentos.
A apresentação de boas práticas de mercado – desde a notícia da gestação até o retorno ao trabalho, mostra que é possível quebrar estereótipos e paradigmas, inspirando as pessoas para o novo momento que vivemos.
Construindo as “Paternidades do Amanhã”: O Papel das Empresas na Transformação da Paternidade”
A paternidade está se reinventando, e as empresas têm um papel fundamental nessa transformação. Reconhecer e apoiar a paternidade ativa não apenas fortalece as famílias, mas também impulsiona os resultados de negócios. Os benefícios da paternidade participativa se estendem além do âmbito familiar, influenciando a equidade de gênero, a satisfação dos colaboradores e a cultura empresarial.
É hora de celebrar a diversidade de experiências parentais e criar ambientes de trabalho inclusivos, onde os pais são vistos como parceiros essenciais na jornada da parentalidade. As ações práticas listadas oferecem um ponto de partida para empresas que desejam apoiar e valorizar a paternidade na empresa. É um convite para que todos, juntos, construam as “paternidades do amanhã” em um mundo em constante evolução.
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Sobre a Maternidade nas Empresas
Trabalhamos desde 2017 para o fortalecimento da equidade de gênero e a valorização da parentalidade no universo corporativo. O conceito de nossa metodologia nasce de um núcleo integrado de conhecimentos: Equidade de Gênero + Parentalidade no Trabalho + Employee Experience + Dilemma-Driven Design.
Quer gerar impacto positivo nas pessoas do time, suas famílias e, obviamente, nos resultados do negócio? Entre em contato com a gente!