Referência global na produção de celulose e desenvolvimento de bioprodutos, a Suzano lançou em 2021 o seu Programa de Parentalidade, com o propósito de promover um ambiente corporativo mais igualitário, humano e acolhedor para mães, pais, filhos e filhas e todas as pessoas colaboradoras.
Com foco na equidade de gênero e na valorização das habilidades desenvolvidas com a experiência parental, a iniciativa tem como um de seus objetivos reduzir o turnover de mulheres mães. Um movimento estratégico que reconhece o potencial de desenvolvimento profissional aliado à vivência da parentalidade.
O programa contempla toda a jornada parental: do pré-natal ao retorno ao trabalho, passando por benefícios estruturais, apoio emocional e ações educativas.
O programa não atende apenas as colaboradoras mães, mas também pais e outras pessoas cuidadoras, considerando que a parentalidade tem múltiplas jornadas e todas devem ser acolhidas e respeitadas.
Principais ações e benefícios do Programa de Parentalidade Suzano:
Durante a gestação:
- Mimos e kits especiais para celebrar a gravidez
- Cartilhas de acolhimento sobre os direitos e benefícios da parentalidade
- Programa Bebê Saudável: acompanhamento da gestação pela equipe de saúde da empresa
- Assistência psicológica antes e após o parto
Licenças estendidas:
- Licença-maternidade de 180 dias
- Licença-paternidade de 20 dias, com possibilidade de extensão via férias
Na chegada do bebê e retorno ao trabalho:
- Kit especial para recém-nascido
- Programa Mãe Amiga: mentoria de colaboradoras voluntárias para apoio no retorno da licença
- Processo estruturado de re-onboarding
- Salas de apoio à amamentação
Apoios financeiros:
- Auxílio-creche desde o nascimento ou adoção
- Auxílio para filhos com deficiência
- Programa Estudar é Crescer: premiações em dinheiro para filhos(as) com bom desempenho escolar
- Vale-presente e kit escolar
Dentre as ações do Programa de Parentalidade da Suzano, existem cartilhas de acolhimento elaboradas para cada um dos públicos, incluindo RH e Lideranças, que são preparados para acolher as pessoas colaboradoras em todo o processo de gestação, adoção e retorno ao trabalho. Há ainda o Auxílio Creche, que promove reembolso de gastos com creche ou babá, o qual fica à disposição desde o nascimento da criança, bem como primeiro dia da adoção, se for o caso.
Para promover um espaço confortável e acolhedor às lactantes e igualmente adequado à lactação, coleta e armazenamento de leite durante a jornada de trabalho, a Suzano desenvolveu Salas de apoio à amamentação. Os espaços são equipados com poltronas e privacidade, além de refrigeração para a manutenção de leite.
Na Suzano, a licença-maternidade é de 180 dias e a licença-paternidade de 20 dias, ambos os períodos superiores ao que é exigido por lei no Brasil. A licença ainda pode ser estendida com o uso de férias, uma prática culturalmente incentivada internamente.
Além dos benefícios materiais, a Suzano incentiva a troca de experiências e o acolhimento emocional. Compreendendo que a parentalidade impacta diretamente a vida profissional, a empresa investe em práticas que aumentam a produtividade, o bem-estar e a permanência de talentos. Por meio do Programa Mãe Amiga, programa de mentoria em que colaboradoras voluntárias são capacitadas para receberem novas mães na transição da licença-maternidade e o retorno à empresa. A ação prevê um bom retorno da nova mãe focando em um ambiente acolhedor que contempla maternidade e carreira.
Internacionalização do Programa de Parentalidade Suzano
Desde 2021, o Programa de Parentalidade Suzano é reconhecido como um dos pilares da cultura da Suzano no Brasil. Em 2024, esse trabalho ganhou um novo capítulo: a expansão para os Estados Unidos, com o mesmo compromisso de escuta, acolhimento e valorização da parentalidade. A internacionalização do programa nasce do desejo dos próprios colaboradores e colaboradoras, e segue com uma abordagem estratégica e sensível às realidades da equipe norte-americana.
Considerando que cada país tem suas próprias políticas públicas, normas trabalhistas, estruturas familiares e culturais, e isso impacta diretamente a vivência da parentalidade, a Suzano, não replicou as soluções do programa brasileiro. Junto à consultoria Maternidade nas Empresas, adaptou estratégias que respeitam a realidade das pessoas, fortalecendo o bem-estar, o engajamento e a cultura organizacional.
O projeto permitiu à Suzano compreender a cultura local e monitorar o ambiente do escritório americano com profundidade. Utilizando o Index da Parentalidade e entrevistas em pronfundidade, foi possível mapear percepções, identificar desafios e levantar dados quantitativos e qualitativos. Com base nesses insumos, foram definidos os principais resultados e implementadas soluções alinhadas à realidade cultural da unidade, fortalecendo o compromisso com o acolhimento e a equidade de gênero.