O retorno da licença parental pode ser um momento estressante para as figuras parentais. Sem acolhimento adequado, esse processo pode se tornar um fator de estresse e insegurança, especialmente para as mulheres, contribuindo diretamente para a evasão de talentos femininos. Atenta a esse cenário, a Vivo, em parceria com a consultoria Maternidade nas Empresas, implementou um processo estruturado de re-onboarding dentro do seu Programa de Parentalidade.
Integrado ao programa Vivo Mais Família, o re-onboarding foi pensado para garantir que a colaboradora ou o colaborador se sintam verdadeiramente acolhidos desde antes do retorno ao trabalho. O fluxo contempla soluções como um checklist prático para lideranças, com orientações de acolhimento, o planejamento de uma recepção humanizada no primeiro dia de volta e a realização de uma reunião de atualização com a liderança direta. Esses passos asseguram que a retomada das atividades aconteça com respeito, empatia e segurança psicológica.
Além disso, são promovidas Rodas de Conversa trimestrais com foco no Retorno ao Trabalho, que abrem espaço para o compartilhamento de histórias, desafios e práticas sobre como equilibrar carreira e parentalidade.
Conduzidas pelas fundadoras da consultoria Maternidade nas Empresas, especialistas em equidade de gênero e parentalidade, esses encontros promovem uma escuta qualificada e empática, fortalecendo o vínculo entre as figuras parentais e a empresa, garantindo um retorno mais leve, consciente e sem culpa.
Para conhecer outras ações do Vivo Mais Família, acesse o case Programa de parentalidade Vivo Mais Família.