A notícia da gestação ou adoção de uma pessoa colaboradora de uma pode ser um momento de muitas dúvidas e ansiedade também por parte de RHs e lideranças. Afinal de contas, uma pessoa da equipe precisará se ausentar durante o período da licença-parental, precisando reorganizar o time e as demandas.
Pensando nisso, a Vivo, em parceria com a consultoria Maternidade nas Empresas, desenvolveu cartilhas de acolhimento da parentalidade voltadas para as lideranças e RHs da companhia.
O material, que integra o programa Vivo Mais Família, reúne boas práticas desde a comunicação da gestação ou adoção por parte da pessoa colaboradora até o retorno ao trabalho, contemplando não apenas orientações sobre os aspectos burocráticos, mas também temas sensíveis e fundamentais, como o papel da liderança no fortalecimento de um ambiente empático, o desenvolvimento de softs skills impulsionadas pela parentalidade e o cuidado necessário em situações delicadas, como o luto parental.
Com uma abordagem acolhedora, a cartilha oferece dicas práticas para que lideranças e RHs estejam preparadas para lidar com esse momento com escuta ativa, empatia e sensibilidade, promovendo segurança psicológica, engajamento e conexão genuína com as pessoas do time.
Para conhecer outras ações do Vivo Mais Família, acesse o case Programa de Parentalidade Vivo Mais Família.